7 Tháng Hai, 2023

Blog chia sẻ kiến thức

Vì một tương lai thông thái hơn

Quản trị nguồn nhân lực là gì? Chức năng chính để quản lý tốt

Quản trị nguồn nhân lực là một trong những bộ phận thiết yếu, đóng vai trò rất quan trọng sẽ quyết định rất lớn đến sự thành công và thất bại của bất kỳ công ty, doanh nghiệp nào. Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực đang ngày càng linh động trong thành lập các chiến lược để có thể chiếm được lợi thế cao trong cạnh tranh giữa các công ty với nhau giúp đạt được năng suất cũng như lợi nhuận cao cho doanh nghiệp. Vậy thì quản trị nguồn nhân lực là gì? Nó có mục tiêu và chức năng của nó như thế nào? Hãy cùng đi tìm hiểu nhé!

Định nghĩa về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực

Nguồn nhân lực là gì?

Nguồn nhân lực là gì?
Nguồn nhân lực là gì?

Nguồn nhân lực của một công ty, doanh nghiệp bao gồm tất cả những người lao động trong công ty, doanh nghiệp. Nguồn nhân lực là nguồn lực của mỗi cá nhân bao gồm thể lực và trí lực.

– Thể lực: Là nguồn sức khỏe của bản thân, nó phụ thuộc rất nhiều đến sức vóc, tình trạng sức khỏe của mỗi người, điều kiện mức sống, chế độ làm việc và nghỉ dưỡng. Thể lực của con người còn phụ thuộc rất nhiều vào giới tính, tần suất làm việc, tuổi tác, …

– Trí lực: Là sức suy nghĩ, sáng tạo, sự hiểu biết, tiếp thu những kiến thức mới, tài lẻ bẩm sinh của bản thân. Tùy vào mỗi người sẽ có những trí lực khác nhau mà không thể nào so sánh được. Trong sản xuất kinh doanh, việc sử dụng và khai thác hết tiềm năng về trí lực của nhân viên sẽ không bao giờ ngừng nghỉ và cần được khai thác nhiều hơn nữa.

Quản trị nguồn nhân lực là gì?

Quản trị nguồn nhân lực là việc khai thác và quản lý nguồn nhân lực của công ty, doanh nghiệp một cách hiệu quả. Nó sẽ bao gồm nhiều chính sách, quyết định khác nhau có ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa công ty doanh nghiệp với người lao động công ty đó. Quản trị nguồn nhân lực bao gồm hoạch định nguồn nhân lực, tổ chức và kiểm soát các hoạt động nhằm sử dụng và phát triển con người để có thể đạt được các mục tiêu đã đề ra.

Quản trị nguồn nhân lực là gì?
Quản trị nguồn nhân lực là gì?

Quản trị nguồn nhân lực sẽ giải quyết các vấn đề liên quan đến lương thưởng, hiệu suất công việc, lợi ích, … Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong việc quản lý con người cũng như văn hóa chốn công sở, góp phần to lớn đến định hướng phát triển chung của cả công ty và hoàn thành các mục tiêu lớn nhỏ khác nhau.

Xem ngay: Báo giá phần mềm hoá đơn điện tử mới nhất 2022

Mục tiêu và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực của công ty, doanh nghiệp

Mục tiêu

Quản trị nguồn nhân lực sẽ hướng đến các mục tiêu quan trọng như sau:

– Cho công ty, doanh nghiệp: Công ty, doanh nghiệp sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực từ đó giúp tăng được năng suất lao động của cả công ty, doanh nghiệp.

– Cho cá nhân: Người quản lý nhân lực sử dụng người lao động phải đảm bảo được lợi ích, các kỹ năng được phát huy và thể hiện hết khả năng của người lao động. Ngoài ra, còn phải đảm bảo người lao động sẽ được khen thưởng khi tạo ra giá trị hữu ích cho công ty và được thăng tiến công bằng tại công ty, doanh nghiệp mà họ đang hoạt động.

– Cho xã hội: Đề xuất và triển khai các kế hoạch đào tạo trong công ty, doanh nghiệp một cách chặt chẽ, mật thiết với nhau. Chính vì vậy, mục tiêu hướng đến của người quản trị nguồn nhân lực cũng bao gồm giúp doanh nghiệp thực hiện được trách nhiệm đối với xã hội.

Cho quản trị nhân sự: Quản lý tốt nhân viên của công ty, doanh nghiệp, đảm bảo từng người thuộc các phòng ban làm việc đúng mục tiêu, nhiệm vụ đặt ra. Đồng thời có thể giải quyết tốt các vấn đề phát sinh tự nhiên với từng nhân viên công ty.

Mục tiêu và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực của công ty, doanh nghiệp
Mục tiêu và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực của công ty, doanh nghiệp

Ý nghĩa

Với sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường hiện nay, doanh nghiệp muốn trụ vững và phát triển hơn nữa buộc phải cải tiến theo hướng tinh giảm biên chế nhân viên, gọn nhẹ nhất có thể đồng thời năng động hơn và yếu tố không thể không nhắc đến đóng vai trò quyết định là con người. Vì vậy, việc tìm kiếm được nhân viên phù hợp, đáp ứng yêu cầu nhằm giao đúng việc là vấn đề được quan tâm đối hiện nay.

Tiến bộ của khoa học kỹ thuật cùng với sự phát triển của nền kinh tế khiến các nhà quản lý phải thích nghi và ứng biến. Chính vì vậy, việc tuyển chọn, sắp xếp và đào tạo ra nhân sự đáp ứng được các yêu cầu nhằm đạt được hiệu quả tối ưu nhất.

Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong công ty

Trong nền kinh tế phát triển như hiện nay, các doanh nghiệp càng mở rộng quy mô và dây chuyền sản xuất nhằm liên doanh các doanh nghiệp cùng lĩnh vực với nhau để có thể thực hiện việc xuất khẩu được nhanh chóng. Trong đó, nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng nhưng sẽ rất khó để quản lý. Do đó, doanh nghiệp cần có những con người có thể quản lý tốt được nguồn nhân lực thông thái, khuyến khích nhân viên làm việc mang lại giá trị tích cực cho công ty, doanh nghiệp. 

Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong công ty
Tầm quan trọng của quản trị nguồn nhân lực trong công ty

Quản trị nhân lực là lực lượng giúp cho doanh nghiệp hiểu rõ hơn về các nhân viên của mình tạo nên mối quan hệ tốt hơn từ đó giúp nhân viên nếu họ gặp khó khăn và động viên nhân viên làm việc mang lại giá trị cho doanh nghiệp.

Những người làm quản trị nguồn nhân lực sẽ đóng vai trò to lớn kiểm soát nguồn nhân lực lúc vào của công ty dựa trên nhu cầu mà công ty mong muốn được đáp ứng từ đó sẽ phân chia phù hợp nhân lực của từng phòng ban tại công ty.

Có thể bạn quan tâm: Hệ thống ERP là gì? Lợi ích của hệ thống ERP đối với doanh nghiệp

Chức năng chính của quản trị nguồn nhân lực công ty

Những chức năng quan trọng của người quản trị nguồn nhân lực
Những chức năng quan trọng của người quản trị nguồn nhân lực

Thu hút nguồn nhân lực

Luôn đảm bảo được số lượng nhân viên thực tế làm việc tại từng mảng hoạt động tại công ty, doanh nghiệp. Đầu tiên phải hiểu được nhu cầu nhân sự của công ty là như thế nào, lượng công việc đang thiếu nhân sự ra sao từ đó hoạch định kế hoạch tuyển dụng rõ ràng và minh bạch.

Việc lựa chọn nguồn nhân lực thích hợp là điều mà nhà quản trị nhân lực công ty phải đặt lên hàng đầu từ đó mà có thể tìm kiếm các ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển chọn.

Đào tạo và phát triển cho nguồn nhân lực công ty

Thường xuyên có những buổi tập huấn để đào tạo và phát triển cho nhân viên nhằm nâng cao trình độ, năng lực thích ứng để ngày một hoàn thiện hơn. Các nhà quản trị nhân lực có nhiệm vụ tổ chức hoạt động đào tạo kỹ năng mới, cập nhật kiến thức bổ ích sẽ giúp công việc công ty sẽ hiệu quả và nhanh chóng. Giúp đỡ cho nhân viên được phát triển chính là tiền đề giúp công ty có thể phát triển bền vững và lâu dài.

Duy trì nguồn nhân lực

Người quản trị nhân lực có nhiệm vụ động viên, khuyến khích cho nhân viên công ty, doanh nghiệp. Có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và chính doanh nghiệp nhân viên đang hoạt động. Việc giữ được hòa khí và thân thiện giữa các đồng nghiệp với nhau sẽ không phát sinh những vấn đề khó mà có thể giải quyết, đảm bảo có thể giúp đỡ nhau đi lên và phát triển bản thân.

Quan hệ lao động

Người quản trị nhân lực phải đề xuất, triển khai những kế hoạch về các vấn đề về lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, … nhằm đảm bảo quyền lợi thích đáng cho nhân viên. Cùng với đó sẽ giải quyết những vấn đề phát sinh giữa nhân viên và nhà quản lý, đảm bảo cả hai bên đều đạt được các thỏa thuận tích cực. Ngoài ra, nhiệm vụ cũng rất quan trọng của người quản trị là thông tin chi tiết các vấn đề quan trọng mà cấp trên đã chỉ đạo cho toàn thể nhân viên thực hiện.

Trên đây là những thông tin bổ ích về cách quản trị nguồn nhân lực như thế nào cho hợp lý nhất mà không gây mất lòng và xung đột giữa các bên với nhau. Bên cạnh đó, bài viết còn cung cấp cho bạn đọc về chức năng, ý nghĩa cũng như tầm quan trọng của người quản trị nguồn nhân lực. Thông qua bài viết chúng tôi hy vọng rằng bạn có thể nắm cũng phần nào cơ bản về quản trị nguồn nhân lực và những chức năng, mục tiêu của nó để có thể vận dụng vào công việc của bạn một cách hợp lý nhất.

cusion sobazo.com spice money aeps login www.anybuny.com borwap.pro kerala girls sex xvideos xxxvom xxxvideohd.net telugu rockers hdporzo desixxxtube.org indira gandhi sex video xnxxi redwap.me laxmi rai hot hollywood x video hindipornvideos.info 3gp mobile mo czechvideo rajwap.pro indian sex pics masaladesi\ hindi6.pro kannada sex film download sexey image rajwap.biz desiarmpits.com sharchat redwap2.com webmuic kriti sanon porn redwap2.com xxx sex telugu indain sax video redwap3.com x viedos sexy ladki onlyindianporn.me indian selfie xnxx new kerala x videos newindiantube.mobi desi saree porn dq fight 2 hentai.name hentai.c